结论：在对方（主全责方）已经赔付的情况下，工伤人通常仍可以向企业主张工伤费用，但具体能否获得赔付以及赔付的范围，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、交通事故赔偿与工伤赔偿的独立性
交通事故赔偿：这是基于侵权法律关系产生的赔偿，即因对方的全责行为导致工伤人受伤，对方应承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
工伤赔偿：这是基于工伤保险法律关系产生的赔偿，即工伤人因工作原因受到事故伤害，企业应按照工伤保险的规定给予相应的赔偿。工伤赔偿的范围和标准通常由工伤保险条例等法律法规规定，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
分析：交通事故赔偿和工伤赔偿在法律上是独立的，两者并不冲突。因此，即使工伤人已经从对方那里获得了交通事故赔偿，仍然有权向企业主张工伤赔偿。
二、企业是否需承担工伤赔偿责任
企业已缴纳工伤保险：如果企业已经按照法律规定为工伤人缴纳了工伤保险，那么工伤人应享受的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。在这种情况下，企业主要承担的是协助工伤人申请工伤保险待遇的义务，而不是直接支付工伤费用。但需要注意的是，如果工伤保险基金支付的待遇低于工伤人应享受的待遇，或者存在某些特定情况（如企业未依法缴纳工伤保险费等），企业可能需要承担补充赔偿责任。
企业未缴纳工伤保险：如果企业未按照法律规定为工伤人缴纳工伤保险，那么工伤人应享受的工伤保险待遇将由企业直接支付。在这种情况下，无论工伤人是否已经从对方那里获得了交通事故赔偿，企业都需要承担工伤赔偿责任。
分析：企业是否需承担工伤赔偿责任，主要取决于其是否已依法为工伤人缴纳工伤保险。如果已缴纳，则企业主要承担协助申请工伤保险待遇的义务；如果未缴纳，则企业需直接支付工伤费用。
三、工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合处理
在实际情况中，可能会存在工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合问题。即工伤人既可以从对方那里获得交通事故赔偿，又可以从企业那里获得工伤赔偿。对于这种情况，法律并没有禁止工伤人同时获得两种赔偿。但是，为了避免工伤人获得双重利益，某些地区或特定情况下可能会对赔偿项目进行一定的限制或调整。
具体建议：
收集证据：工伤人应收集好与交通事故和工伤相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定书等，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
了解当地规定：由于不同地区对于工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合处理可能存在差异，因此工伤人应了解当地的具体规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：如果工伤人在主张赔偿过程中遇到任何疑问或困难，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结：在对方已经赔付的情况下，工伤人仍可以向企业主张工伤费用，但具体能否获得赔付以及赔付的范围需根据实际情况和法律规定来确定。如果工伤人对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。