结论：以举报公司违法排污为由要求公司支付离职补偿金，这一行为本身并不直接等同于敲诈，但具体是否构成敲诈需结合实际情况判断。
分析如下：
敲诈的构成要件：
- 敲诈通常指的是以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪的行为。
- 在此情境下，若你以举报公司违法排污为威胁，要求公司支付不合理的离职补偿金，且该补偿金并非你应得的法定权益，那么这种行为可能涉嫌敲诈。
离职补偿金的合法性：
- 离职补偿金通常是根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定的。如果你符合获得离职补偿金的条件，如公司违法解除劳动合同等，那么你有权要求公司支付相应的补偿金。
- 在这种情况下，即使你同时提到了公司违法排污的问题，但只要你的主要诉求是合法的离职补偿金，且没有以举报为威胁来索要不合理的金额，那么你的行为就不构成敲诈。
举报公司违法排污的合法性：
- 举报公司违法排污是公民的合法权利，也是履行社会责任的表现。如果你确实发现了公司存在违法排污的行为，并且向相关部门进行了举报，那么你的这一行为是合法的。
- 但是，如果你将举报作为要挟公司支付离职补偿金的手段，且索要的金额超出了你应得的法定权益，那么这种行为就可能涉嫌敲诈。
法律建议：
- 明确诉求：首先，你需要明确自己的诉求是合法的离职补偿金，而不是利用举报来索要不合理的金额。
- 合法途径：如果你认为公司应该支付你离职补偿金，但公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 谨慎举报：如果你确实发现了公司存在违法排污的行为，并且想要举报，那么你应该向相关部门进行举报，而不是将其作为要挟公司的手段。
可能的法律后果：
- 如果你的行为被认定为敲诈，那么你可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即使你的行为不构成敲诈，但如果你以举报为威胁来索要离职补偿金，这种行为也可能损害你的声誉和职业前景。
总结：以举报公司违法排污为由要求公司支付离职补偿金，并不直接等同于敲诈。但是，你需要确保自己的诉求是合法的离职补偿金，并且没有以举报为威胁来索要不合理的金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。