未提前30天通知辞退员工，用人单位通常需要支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和月工资标准来计算。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退且未提前30天通知的情况

如果用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而合法辞退员工，但未提前30天通知，此时用人单位仍需支付经济补偿金（若符合支付条件），但无需支付额外的代通知金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿金为：3.5（工作年限）× 8000（月工资）= 28000元。

二、违法辞退且未提前30天通知的情况

如果用人单位无法定理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前30天通知且无法定理由），则构成违法辞退。此时，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

示例：沿用上例，若公司违法辞退该员工，则赔偿金为：2 × 28000元 = 56000元。

三、特殊情况下的代通知金

在特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且无法达成变更协议等），用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前30天通知，则需支付代通知金，代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是并行不悖的，即支付代通知金并不免除用人单位支付经济补偿金或赔偿金的义务（在符合支付条件的情况下）。不过，在违法辞退的情况下，通常不涉及代通知金的问题，因为此时用人单位需要支付的是赔偿金。

法律建议

1. 保留证据：作为员工，若遭遇未提前30天通知的辞退，应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便后续维权。
2. 协商解决：在发生争议时，双方可以尝试协商解决，以达成和解协议。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。