结论：工人身份后来提拔为单位中层干部，退休时的身份认定并非一成不变，而是取决于具体的退休政策、单位规定以及个人的实际情况，一般来说，可能会按照干部身份退休，但也可能存在特殊情况。以下从多个角度进行分析：

1. 退休政策与身份认定：

   • 在我国，退休政策通常与个人的职务、职称以及工作年限等因素相关。对于原本为工人身份，后来提拔为中层干部的人员，其退休时的身份认定，首先会参考当地的退休政策以及单位的具体规定。
   • 如果政策或单位规定中明确指出，提拔为干部后退休身份随之变更，那么该人员退休时通常会按照干部身份进行退休。

2. 单位规定与实际操作：

   • 不同单位对于退休身份的认定可能存在差异。有些单位可能更注重个人的实际职务，而有些单位则可能更看重个人的原始身份。
   • 因此，即使一个人被提拔为中层干部，如果单位规定中并未明确其退休身份会随之变更，或者在实际操作中更倾向于保留其原始身份，那么该人员退休时可能仍然按照工人身份进行退休。

3. 个人情况与特殊考虑：

   • 除了政策和单位规定外，个人的实际情况也可能对退休身份的认定产生影响。例如，如果一个人在提拔为干部后，由于年龄、健康等原因提前退休，或者其干部职务并未得到长期确认，那么其退休身份的认定可能会更加复杂。
   • 此外，如果个人在职业生涯中有过多次身份变更（如从工人到技术员，再到干部），那么其退休身份的认定也可能需要综合考虑多个因素。

4. 实际操作建议：

   • 对于您提出的问题，我建议您首先查阅当地的退休政策以及单位的具体规定，了解提拔为干部后退休身份的认定标准。
   • 如果政策或规定中并未明确说明，或者您对此存在疑问，我建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
   • 同时，您也可以考虑咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解他们在退休身份认定方面的具体做法和意见。

总结与进一步思考：退休时的身份认定是一个复杂而具体的问题，它涉及到多个方面的因素。因此，在解答这个问题时，我们需要综合考虑政策、单位规定以及个人实际情况等多个方面。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。