单位违规改变用工形式，通常需要承担以下几种责任：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查。如果单位违规改变用工形式，如将全日制员工转为非全日制员工但未依法调整工作时间、工资支付等，劳动保障行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 经济赔偿责任：

   • 工资差额补偿：如果单位违规改变用工形式导致员工工资减少，单位需要补足工资差额。例如，将原本应支付加班费的员工转为非全日制员工，但未支付相应的加班费，单位就需要补足这部分费用。
   • 经济补偿金：在特定情况下，如单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，员工有权要求单位支付经济补偿金。如果单位违规改变用工形式被视为违法解除劳动合同或未提供劳动条件的一种形式，员工同样可以主张经济补偿金。
   • 赔偿金：在更严重的情况下，如单位违规改变用工形式导致员工遭受重大损失（如失业、健康损害等），员工可能还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和单位的过错程度来确定。

3. 民事责任（包括恢复劳动关系等）：

   • 如果单位违规改变用工形式导致劳动合同无效或部分无效，员工有权要求单位恢复劳动关系或按照原劳动合同的约定继续履行。在无法恢复劳动关系的情况下，员工还可以要求单位支付相应的赔偿。
   • 此外，如果单位违规改变用工形式侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），员工还有权要求单位承担相应的民事侵权责任。

4. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 虽然单位违规改变用工形式通常不会直接涉及刑事责任，但在某些极端情况下，如单位通过欺诈、胁迫等手段强迫员工改变用工形式，并造成严重后果的，单位的相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见。

具体案例与法律解释：

• 假设某单位未经员工同意，擅自将全日制员工转为非全日制员工，并减少了工资支付。员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位补足工资差额并恢复全日制用工形式。如果单位拒绝改正，劳动保障行政部门可以对其处以罚款等行政处罚。
• 如果单位因此解除了与员工的劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的数额通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定；而赔偿金的数额则可能更高，具体取决于员工的实际损失和单位的过错程度。

建议与行动指南：

• 如果您发现单位违规改变了您的用工形式，首先应当与单位进行沟通协商，要求其恢复原状或给予合理的补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。