关于同一单位兼职是否可算工龄的问题，结论是：一般情况下，同一单位的兼职工作并不直接计入工龄，但具体还需根据劳动关系性质、社保缴纳情况以及单位内部规定等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 正式劳动关系：如果兼职人员与单位建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，且该合同符合《劳动合同法》的规定，那么在这段劳动关系存续期间的工作时间，原则上应当计入工龄。但这里的关键是“正式劳动关系”，而非简单的“兼职”身份。
   • 非全日制劳动关系：对于非全日制员工（如小时工），虽然他们也可能与单位存在劳动关系，但根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且工作时间较为灵活。在这种情况下，工龄的计算可能更加复杂，通常不会简单地将所有工作时间都计入工龄，而是需要根据具体的工作时长、合同约定以及单位的规定来确定。
   • 劳务关系：如果兼职人员与单位之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，那么这段工作时间通常不会被计入工龄。因为劳务关系不受《劳动合同法》的保护，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断工龄的一个重要依据。如果兼职期间单位为兼职人员缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这段工作时间在社保记录中会有体现，可能作为计算工龄的参考。但需要注意的是，社保缴纳并不直接等同于工龄计算，还需要结合劳动关系性质等因素来综合判断。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部的规定也可能对工龄的计算产生影响。有些单位可能出于管理需要或员工福利考虑，会制定自己的工龄计算规则。因此，在判断同一单位兼职是否可算工龄时，还需要查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。

法律建议：

• 对于兼职人员来说，如果希望自己的兼职工作时间能够计入工龄，首先需要明确自己与单位之间的劳动关系性质，并尽可能签订书面的劳动合同。
• 同时，关注单位是否为自己缴纳了社会保险，并保留好相关的社保缴纳记录。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果兼职工作时间被错误地未计入工龄，可能会影响到兼职人员的福利待遇（如年假、病假等）以及退休后的养老金待遇。
• 因此，兼职人员应当对自己的工龄计算情况保持关注，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，同一单位兼职是否可算工龄并不是一个简单的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。