关于劳动兼职协议后转劳动合同是否可以认定连续工龄的问题，结论是：这取决于具体情况，但通常在一定条件下是可以认定连续工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性有关。
   • 兼职协议，如果其性质被认定为非全日制劳动关系，那么在转为全日制劳动合同后，是否连续计算工龄，需要看两者之间是否存在实质上的连续性和用人单位的认可。

2. 连续工龄的认定条件：

   • 实质连续性：如果兼职期间的工作内容、工作地点、工作岗位等与后续的全日制劳动合同中的工作具有实质上的连续性，且用人单位对此予以认可，那么通常可以认定为连续工龄。
   • 用人单位的认可：用人单位在签订全日制劳动合同时，如果明确表示认可之前的兼职期间作为工龄计算的一部分，那么这也是认定连续工龄的重要依据。
   • 证据支持：劳动者需要提供相关的证据来证明兼职期间与全日制劳动合同期间的连续性，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：在兼职期间和转为全日制劳动合同后，都应妥善保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
   • 与用人单位沟通：在签订全日制劳动合同时，可以与用人单位就工龄的计算问题进行沟通，并争取在合同中明确约定。
   • 咨询专业意见：如果对于工龄的计算存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果能够被认定为连续工龄，那么劳动者在享受相关福利待遇（如年假、病假、工资调整等）时，将能够按照更长的工龄来计算。
   • 如果不能被认定为连续工龄，那么劳动者可能需要从全日制劳动合同签订之日起重新计算工龄，这可能会影响到其相关福利待遇的享受。

举例说明：假设小张在一家公司兼职工作了1年，之后与公司签订了全日制劳动合同。如果小张能够提供充分的证据证明其兼职期间与全日制劳动合同期间的工作具有实质上的连续性，并且公司对此予以认可，那么小张在全日制劳动合同期间的工龄就可以从兼职开始时计算，即连续工龄为1年加上全日制劳动合同的期限。

综上所述，劳动兼职协议后转劳动合同是否可以认定连续工龄，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。