结论：员工一般不可以单方面直接向单位申请降工资减少工时，但在特定情况下，如与单位协商一致或符合法定情形时，可能实现工资降低和工时减少。
详细分析：
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果员工希望降低工资并减少工时，首先需要与单位进行协商，并达成一致意见。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的需求和理由，如个人经济状况变化、健康原因等，同时单位也会考虑自身的经营状况和用工需求。如果双方能够达成共识，可以签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工资和工时安排。
法定情形的情况：
- 在某些特定情况下，如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果单位出于照顾员工的目的，可能会与员工协商降低工资并减少工时，但这并非法律强制要求，而是单位的一种自主行为。
- 另外，如果单位因生产经营发生严重困难，需要裁员或调整用工方式（包括降低工资和减少工时），也需要遵循相关法律法规的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。在这种情况下，员工可能面临工资降低和工时减少的情况，但这是单位整体调整的一部分，而非员工单方面申请的结果。
单方面申请的不可行性：
- 员工单方面直接向单位申请降工资减少工时，通常不会被单位接受。因为劳动合同是双方自愿签订的法律文件，任何一方都不能单方面变更其内容。如果员工未经协商一致就擅自降低工作标准或减少工作时间，可能构成违约行为，单位有权依据劳动合同和相关法律法规进行处理。
建议与后果：
- 建议：如果员工确实希望降低工资并减少工时，建议首先与单位进行坦诚的沟通，说明自己的需求和理由，并尝试达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 后果：如果员工未经协商一致就擅自降低工作标准或减少工作时间，可能会面临单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。同时，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。
总结：员工在希望降低工资并减少工时的情况下，应首先与单位进行协商并达成一致意见。在协商无果或存在法定情形的情况下，可以考虑通过法律途径解决争议。但无论如何，员工都不应擅自降低工作标准或减少工作时间，以免面临不必要的法律风险和职业损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。