因公司搬迁被迫离职的补偿证明，核心是证明离职的被迫性及应获补偿的合法性，需包含离职原因、公司搬迁事实、补偿诉求等关键信息，以下为你提供撰写思路及示例：

撰写思路

1. 标题：明确证明的性质，如“被迫离职补偿证明”。
2. 正文开头：介绍自己的基本信息，包括姓名、身份证号、入职时间、所在部门及岗位等，让证明具有明确的指向性。
3. 阐述离职原因：详细说明公司搬迁这一事实，以及该搬迁对自己继续履行劳动合同造成的实质性影响，例如新工作地点距离过远，导致通勤时间大幅增加，且公司未提供交通补贴或住宿安排等，使得自己无法继续在原岗位正常工作，从而被迫离职。
4. 引用法律依据：简要提及相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，以增强证明的合法性和说服力。
5. 明确补偿诉求：根据自己在公司的工作年限，按照法律规定计算出应获得的经济补偿金额，并明确提出要求公司支付该补偿的诉求。
6. 结尾：表达希望公司能够依法处理此事，并留下自己的联系方式，以便公司沟通。
7. 签名和日期：自己签名并注明日期，使证明具有法律效力。

示例

被迫离职补偿证明

本人[姓名]，身份证号：[具体身份证号码]，于[入职日期]入职[公司名称]，担任[部门名称]的[岗位名称]。

现因公司于[搬迁日期]将办公地点从[原办公地址]搬迁至[新办公地址]，新办公地点距离本人居住地过远，每日通勤时间由原来的[X]分钟增加至[X]分钟以上，且公司未提供任何交通补贴或住宿安排，这给本人的工作和生活带来了极大的不便，导致本人无法继续在原岗位正常工作。尽管本人多次与公司协商，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故本人被迫于[离职日期]离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本人在公司的工作年限为[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元，故公司应向本人支付经济补偿共计[X]元。

希望公司能够依法处理此事，尽快支付本人应得的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与本人联系，联系电话：[电话号码]。

特此证明！

证明人（签名）：[姓名]

日期：[具体日期]

在撰写和提交补偿证明时，还需注意以下几点：

1. 证据收集：除了补偿证明外，要尽可能收集与公司搬迁相关的证据，如公司发布的搬迁通知、新办公地点的照片、与公司协商的记录（如邮件、聊天记录等），以证明公司搬迁的事实以及自己被迫离职的合理性。
2. 提交方式：可以将补偿证明以书面形式提交给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方签收；也可以通过邮件的方式发送，保留好邮件发送的记录。
3. 后续跟进：提交补偿证明后，要及时与公司沟通，了解补偿的处理进度。如果公司在规定的时间内未给予答复或拒绝支付补偿，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。