针对员工无故罢工的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 了解罢工原因与背景：

   • 企业首先应当积极与罢工员工进行沟通，了解他们罢工的具体原因和背景。这有助于企业判断罢工的性质，是出于合理的诉求还是无理取闹，从而为后续处理提供依据。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，但罢工并非法律明确规定的维权方式。因此，企业需要判断罢工是否合法合规。

2. 尝试协商解决：

   • 在了解罢工原因后，企业应尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以包括调整工作条件、改善福利待遇、解决劳动纠纷等。
   • 法律建议：协商过程中，企业应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突。同时，企业可以邀请工会或第三方机构参与协商，以增加协商的公正性和有效性。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果罢工行为违反了企业的规章制度，企业可以依据规章制度对罢工员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律要点：企业在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法合规，且已经过民主程序并公示给员工。在处理罢工员工时，企业应严格按照规章制度执行，避免滥用权力或侵犯员工权益。
   • 示例：若企业规章制度中明确规定“员工无故罢工将视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同”，且该规章制度已经过民主程序并公示给员工，那么企业在处理无故罢工员工时，可以依据此规定解除劳动合同。

4. 寻求法律援助或报警：

   • 如果罢工行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，且企业无法通过协商或规章制度处理解决问题，企业可以寻求法律援助或报警处理。
   • 法律后果：根据罢工行为的严重程度和造成的后果，罢工员工可能面临行政处罚或刑事责任。同时，企业也有权要求罢工员工赔偿因罢工造成的损失。
   • 实际操作：在寻求法律援助或报警前，企业应收集好相关证据，如罢工现场的照片、视频、员工罢工的书面声明等，以便在法律程序中证明自己的权益。

5. 预防罢工再次发生：

   • 企业应反思罢工事件的原因和背景，加强内部管理，改善工作条件，提高员工福利待遇，以预防罢工事件再次发生。
   • 长期策略：企业可以建立有效的员工沟通机制，定期与员工进行交流，了解员工的需求和诉求，及时解决员工的问题和困难。同时，企业也可以加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少因误解或无知而引发的罢工事件。

总结来说，面对员工无故罢工的情况，企业应保持冷静和理性，通过了解罢工原因、尝试协商解决、依据规章制度处理、寻求法律援助或报警以及预防罢工再次发生等措施来应对。在处理过程中，企业应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工权益或引发更大的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。