结论是：临时工上满7天一般是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是正式员工还是临时工，只要你为单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，从法律原则上讲，临时工上满7天是有工资的。
二、合同约定层面
有书面合同的情况：如果你与用人单位签订了书面的劳动合同或临时用工协议，并且合同中明确约定了工资支付方式、支付时间等条款，那么用人单位应当按照合同约定向你支付工资。如果合同中明确规定了上满一定天数（如7天）即支付工资，那么你上满7天后自然有权获得工资。
无书面合同的情况：即使没有签订书面合同，只要你实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了你的劳动成果，那么你们之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，你同样有权获得劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作层面
保留证据：为了确保自己能够顺利获得工资，建议你保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据可以在发生纠纷时作为你主张权利的依据。
与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付你上满7天的工资，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下临时工上满7天是有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在招聘时明确告知了试用期或实习期的相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照这些规定来执行。不过，即使在这种情况下，如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
最后提醒，如果你遇到了临时工工资支付方面的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。