离职时间没到，公司要求提前走，这一行为是否合法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司单方面要求提前离职的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司未经与你协商，直接要求你提前离职，这属于单方变更合同内容，违反了法律规定。
法定解除权限制：
- 公司仅可在特定情形下解除合同，如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退（包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。
- 若你无过错且未出现法定解除事由，公司无权强制你提前终止劳动关系。
二、公司合法要求提前离职的情形
双方协商一致：
- 如果你同意提前离职，并与公司签订了书面协议，那么这一行为是合法的。协议中应明确离职日期、工资结算等条款，并建议通过书面形式固定证据，以避免口头约定带来的争议。
经济性裁员等特殊情形：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁员时，可依法提前解除劳动合同，但需满足严格的程序要求，如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后将方案报劳动行政部门、按规定支付经济补偿等。
三、公司违法要求提前离职的法律后果
继续履行合同：
- 你有权拒绝公司的不合理要求，并主张按原合同履行至期满。
经济赔偿诉求：
- 若公司强行辞退你，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿金。赔偿金的标准为每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的两倍）。
四、应对建议
保留证据：
- 保存公司要求你提前离职的书面通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 与公司协商解决方案，表达你的立场和诉求。必要时，可以寻求工会或法律援助的帮助。
法律救济：
- 若协商未果，你应在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时间没到公司要求提前走是否合法，取决于双方是否协商一致以及是否遵守了法定程序。在任何情况下，我都建议你尽量通过协商来解决问题，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。