结论：认定劳动合同无效与主张未签劳动合同是两个不同的法律概念和诉求，一般情况下，认定劳动合同无效并不直接等同于可以主张未签劳动合同的双倍工资等权益，但具体需结合实际情况分析。

详细分析：

1. 劳动合同无效的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
   • 当劳动合同被认定为无效时，自始不具有法律效力，但这并不意味着劳动者可以自动获得未签劳动合同的相关权益。

2. 未签劳动合同的主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这一条款是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一特定行为而设定的法律责任。

3. 两者之间的关系：

   • 认定劳动合同无效，并不直接触发未签劳动合同的双倍工资支付义务。因为无效劳动合同可能已经以某种形式存在（尽管内容或形式上存在问题），而未签劳动合同则是指双方根本没有签订任何形式的劳动合同。
   • 如果劳动合同被认定为无效，但双方实际上已经按照某种约定（可能是口头或其他非书面形式）在履行劳动义务，那么劳动者通常不能直接主张未签劳动合同的双倍工资。然而，如果劳动者能证明在劳动合同无效的情况下，用人单位实际上未与其签订任何有效的劳动合同，且存在用工事实，那么在某些情况下，劳动者可能仍有权主张一定的权益，但这需要具体分析证据和案情。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动合同无效是因为用人单位的原因（如欺诈、胁迫等），且这种无效导致劳动者在不知情的情况下提供了劳动，那么劳动者在主张权益时可能会得到更多的法律支持。但这仍然不直接等同于可以主张未签劳动合同的双倍工资。
   • 在某些极端情况下，如果劳动合同的无效性导致劳动者无法证明其与用人单位之间的劳动关系（例如，劳动合同被完全伪造或篡改），那么劳动者可能需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证、同事证言等）来证明其与用人单位之间的劳动关系，并在此基础上主张相应的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为劳动合同无效或存在其他劳动纠纷，应及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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