结论：工作满10年年假在上家公司休了10天，换公司后是否还可以再休，这主要取决于您在新公司的工作年限以及新公司的年假政策，但通常情况下，您在新公司仍有可能享受相应的年假。
分析说明：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
换公司后年假的享受情况：
- 当您换到新公司时，您的年假天数将根据您在新公司的累计工作年限来重新计算（但需注意，是“累计”而非仅在新公司的工作年限）。如果您在新公司的工作年限加上之前的工作年限已经满10年，那么您在新公司应享受10天的年假。
- 然而，实际享受年假时，还需考虑新公司的具体年假政策。有些公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对年假天数进行适当调整。因此，在入职新公司前，建议您详细了解其年假政策。
年假的连续计算问题：
- 需要注意的是，年假的计算是连续的，不会因为您换公司而中断。也就是说，您之前的工作年限会累计计算到新公司的年假天数中。
- 但同时，您在新公司享受年假时，也需遵循新公司的规定，比如可能需要在新公司工作满一定期限后才能享受年假，或者年假的享受方式（如是否可以分段休、是否可以跨年度休等）可能有所不同。
特殊场景：
- 如果您在新公司的工作年限较短，且新公司规定必须工作满一定期限（如6个月或1年）后才能享受年假，那么您可能需要在新公司工作一段时间后才能享受相应的年假。
- 如果新公司有更为优厚的年假政策（如工作满一定年限后年假天数增加），那么您在新公司可能享受更多的年假天数。
行动建议：
- 在入职新公司前，详细了解其年假政策，包括年假天数、享受条件、享受方式等。
- 如果您对年假政策有疑问或不确定的地方，可以向新公司的人力资源部门咨询或要求其提供书面说明。
- 在享受年假时，遵循新公司的规定和流程，确保自己的权益得到保障。
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