针对您在试用期内申请离职但领导未回复的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（如邮件、短信或书面离职申请）通知您的领导或人力资源部门，即可依法解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。
现在，针对您领导未回复的情况，我建议您采取以下步骤：
再次确认通知：
- 确保您已经以书面形式明确通知了领导您的离职意愿，并注明了离职日期。
- 如果可能，可以保留一份通知的副本或截图作为证据。
跟进沟通：
- 如果领导在您通知后的一段时间内仍未回复，您可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）与领导或人力资源部门取得联系，确认他们是否收到了您的离职通知，并了解离职手续的具体流程。
了解离职手续：
- 在与领导或人力资源部门沟通时，询问离职需要办理哪些手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 确保您了解并遵守公司的离职流程，以便顺利离职。
保留证据：
- 在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的书面通知、沟通记录、工作交接单等证据。
- 这些证据在将来可能用于维护您的合法权益，如薪资结算、社保转移等。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动保障监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，保障您的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，您无需因为领导的未回复而感到焦虑或不安。只要您按照法律规定和公司流程办理离职手续，就可以顺利离职并开始新的工作生活。希望这些建议能对您有所帮助！