结论前置：要工资不走法律途径而选择“硬等”的方式并不可行，这种方式存在诸多风险和不利后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • “硬等”并不是法律所认可的解决方式。它无法有效促使用人单位支付工资，反而可能因为时间的拖延而导致证据的丢失或法律时效的过期，从而增加后续维权的难度。

2. 实际效果层面：

   • “硬等”往往无法达到预期的效果。用人单位可能因为各种原因（如资金紧张、管理混乱等）而拖欠工资，他们可能并不会因为劳动者的等待而主动支付。
   • 长时间的等待还可能对劳动者的生活造成严重影响，如无法支付房租、水电费等基本生活费用，甚至可能影响到劳动者的信用记录。

3. 风险层面：

   • 在等待过程中，劳动者可能面临用人单位破产、倒闭或逃匿等风险，这将导致工资追讨无门。
   • 如果劳动者因为等待而错过了法律规定的维权时效，那么即使后续想要通过法律途径来维权，也可能因为时效过期而无法得到法律的支持。

法律建议：

• 如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，我建议你及时采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以先向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查并责令其支付工资。
• 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些法律途径都是有效且可靠的，能够帮助你追回被拖欠的工资。

可能后果：

• 如果你选择“硬等”而不采取任何行动，那么你可能面临工资无法追回、生活陷入困境以及法律时效过期等不利后果。这些后果将严重影响你的生活质量和法律权益。

总之，要工资不走法律途径而选择“硬等”的方式并不可行。我建议你及时采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。