一般情况下，新公司不会直接知道你之前的工资，但存在一些特殊情况可能导致新公司间接了解到相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

新公司通常无法直接获取

从常规的招聘流程和法律规定来看，新公司并没有合法的途径直接获取你之前公司的工资信息。在招聘过程中，新公司主要通过面试、简历以及你提供的证明材料（如学历证书、工作证明等）来了解你的能力和工作经历，工资情况并不在这些常规了解范围内。而且，根据相关法律法规，员工的工资信息属于个人隐私，原公司有义务为你保密，不会随意向第三方透露。

特殊情况可能导致新公司间接了解

1. 你主动告知：如果你在面试过程中，为了展示自己的能力和价值，主动向新公司透露了之前的工资水平，那么新公司自然会知道。这种情况下，是否告知以及告知多少，完全取决于你自己的判断和策略。例如，你希望在新公司获得更高的薪资，可能会适当提高之前工资的描述，但要注意不要过度夸大，以免在新公司背景调查时出现不符的情况。
2. 背景调查：一些新公司在正式录用你之前，会进行背景调查。虽然背景调查的主要目的是核实你的工作经历、学历等信息的真实性，但有时也可能会涉及到你之前的薪资情况。不过，正规的背景调查公司在进行薪资调查时，需要得到你的授权，并且会遵循严格的保密原则。如果原公司配合背景调查并提供薪资信息，新公司就有可能了解到。但这种情况相对较少，因为原公司可能会考虑到员工隐私和商业秘密等因素，不愿意轻易透露薪资信息。
3. 行业圈子交流：在某些特定的行业或领域，人员流动相对频繁，行业内的信息交流也比较活跃。如果你之前的公司和现在的公司处于同一个行业圈子，且有一些共同的人脉或业务往来，那么你的工资信息有可能会通过这些渠道间接流传到新公司。例如，你之前的同事跳槽到了新公司，或者在行业交流活动中提到了你的薪资情况。

法律建议

1. 保护个人隐私：工资信息属于你的个人隐私，你有权保护它不被随意泄露。在面试或与新公司交流过程中，如果对方询问你的薪资情况，你可以根据自己的意愿和策略来决定是否告知。如果不想透露，可以委婉地拒绝，例如说“我更希望根据新公司的工作内容和要求来讨论薪资，而不是基于过去的薪资水平”。
2. 谨慎对待背景调查授权：如果新公司要求进行背景调查，并涉及薪资信息，你要仔细阅读授权协议，了解调查的范围和目的。在确认调查公司正规、可靠，并且会严格保密的情况下，再签署授权协议。如果对调查公司的资质或调查内容有疑虑，可以与新公司沟通，要求其提供更多的信息或调整调查范围。
3. 关注行业信息交流：虽然行业圈子交流难以完全避免，但你可以尽量减少自己的薪资信息在行业内的传播。在与同行交流时，注意保护个人隐私，不要轻易透露自己的薪资情况。如果发现自己的薪资信息被不当传播，可以采取适当的措施维护自己的权益，例如与传播者沟通，要求其停止传播。

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