单位返聘本单位退休人员，是需要签订协议的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 虽然退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，与用人单位之间不构成劳动关系，但这并不意味着双方之间不需要任何约定。
   • 根据《民法典》的相关规定，双方可以签订劳务合同或返聘协议，明确各自的权利和义务。这样，在发生争议时，双方都有明确的依据可以遵循，有助于维护双方的合法权益。

2. 从风险防范的角度：

   • 签订协议可以明确工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等关键条款，减少因约定不明而产生的纠纷。
   • 例如，如果返聘的退休人员在工作过程中受伤，双方可以通过协议明确责任承担方式，避免因此产生法律纠纷。

3. 从实际管理的角度：

   • 签订协议有助于单位对返聘的退休人员进行规范管理，确保他们按照单位的要求履行工作职责。
   • 同时，协议也可以作为单位对返聘人员工作表现进行评价和考核的依据。

建议：

• 单位在返聘退休人员时，应当与其签订书面的返聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 协议内容应当具体、明确，涵盖工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等关键条款。
• 在签订协议前，单位应当对返聘人员的身体状况、工作能力等进行评估，确保其能够胜任返聘的工作。

如果你在返聘退休人员的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。