单位对外发劳务，未代扣代缴相关税费或社保等费用，确实是需要承担一定责任的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 税务责任：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，扣缴义务人（即单位）必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。如果单位未履行代扣代缴义务，税务机关将责令限期改正，并可能处以罚款。
   • 具体来说，如果单位未按照规定代扣代缴个人所得税等税费，税务机关除了要求单位补缴税款外，还可能对单位处以未扣缴税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

2. 社保责任：

   • 在社保方面，单位作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。如果单位将劳务发包给外部单位或个人，但并未确保这些劳务提供者被纳入社保体系，那么单位可能面临社保部门的处罚。
   • 社保部门可能要求单位补缴社保费用，并可能对单位处以滞纳金或罚款。此外，如果劳务提供者因未缴纳社保而遭受损失，他们也可能向单位主张赔偿。

3. 合同责任：

   • 如果单位与劳务提供者或承包方签订了相关合同，并在合同中明确约定了代扣代缴的义务，那么单位未履行这一义务将构成违约。
   • 根据合同法的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。

4. 实际操作建议：

   • 单位在对外发劳务时，应确保与劳务提供者或承包方签订明确的合同，并在合同中约定代扣代缴的义务和责任。
   • 单位应建立健全的财务管理和税务申报制度，确保按时、准确地代扣代缴相关税费和社保费用。
   • 如果单位对税务或社保政策不了解或存在疑问，应及时咨询当地税务或社保部门，以避免因违规操作而承担不必要的法律责任。

总结来说，单位对外发劳务时未代扣代缴相关税费或社保等费用，是需要承担税务、社保和合同等多方面的责任的。因此，我建议单位在对外发劳务时务必谨慎操作，确保合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。