事业工勤一级技师在退休前未被聘任的情况下，其工资待遇问题需结合具体情况分析，但一般来说，未聘任并不意味着完全没有工资。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工资构成与聘任关系：

   • 事业单位工勤人员的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。其中，基本工资往往与岗位等级挂钩，而岗位等级的确定则依赖于聘任情况。
   • 如果技师在退休前未被聘任到一级技师岗位，那么其基本工资可能不会按照一级技师的标准发放。但这并不意味着完全没有工资，而是可能按照其实际聘任的岗位等级或未聘任前的工资标准发放。

2. 未聘任的可能原因及影响：

   • 未聘任可能由于单位岗位设置限制、个人条件不符合聘任要求或单位内部竞争激烈等原因导致。
   • 在未聘任的情况下，技师的工资待遇可能会受到一定影响，具体影响程度取决于单位内部的工资分配制度和政策。有些单位可能会给予未聘任人员一定的过渡性工资或补贴，以保障其基本生活。

3. 相关法律法规与政策依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位应当根据岗位需求和人员条件进行聘任，并按照聘任岗位确定工资待遇。
   • 同时，各地政府或人社部门也可能出台相关政策，对事业单位工勤人员的工资待遇、聘任条件等作出具体规定。因此，在解答这一问题时，还需要参考当地的具体政策。

4. 建议与行动：

   • 如果技师对未聘任前的工资待遇有疑问或不满，建议首先与单位人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资构成和发放标准。
   • 如果沟通无果或认为单位存在违法行为，技师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业工勤一级技师在退休前未被聘任的情况下，其工资待遇并非完全没有，而是可能按照实际聘任的岗位等级或未聘任前的工资标准发放。具体待遇还需结合单位内部的工资分配制度和政策以及当地的具体规定来确定。如有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。