事业单位员工退休后，单位是可以返聘的。以下是对此问题的详细解答：

1. 返聘的法律依据：

   • 根据相关规定，事业单位退休人员可以被返聘，返聘后形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法的直接保护，而是受民法的调整。
   • 返聘过程中，用人单位应与返聘的离退休人员签订《离退休人员返聘协议书》，明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。

2. 返聘的流程：

   • 符合返聘条件的个人可以提出书面申请。
   • 经过单位集体研究同意并公示无异议后，需经过业务主管部门审批和组织人社部门备案。
   • 签订《离退休人员返聘协议书》，确保双方权益得到保障。

3. 返聘后的待遇与权益：

   • 返聘人员的报酬、医疗、工伤等待遇应在《离退休人员返聘协议书》中明确。
   • 由于返聘形成的是劳务关系，因此不受最低工资标准的限制，具体待遇由双方协商确定。
   • 返聘人员在工作中发生争议，应通过民事诉讼途径解决。

4. 特别注意：

   • 返聘应基于双方自愿的原则，不得强制或变相强制退休人员返聘。
   • 返聘人员的身体健康状况应能适应工作需要，确保工作安全。

综上所述，事业单位员工退休后，单位是可以根据需要进行返聘的，但应遵守相关法律法规和程序，确保双方权益得到妥善保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。