试用期工资计发标准需同时满足法律强制性规定与合同约定，具体撰写要点如下：

一、法律强制性标准（必须遵守）

根据《劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资需同时满足以下条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
   （例：若正式员工同岗位最低月薪为5000元，试用期工资不得低于4000元）
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%
   （例：若转正后月薪为6000元，试用期工资不得低于4800元）
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
   （需查询当地人社局公布的最新标准，如2023年北京市最低工资为2420元/月）

法律后果：若违反上述标准，劳动者可要求补足差额，并可能主张用人单位支付赔偿金。

二、合同约定标准（可协商内容）

在满足法律底线的前提下，劳动合同中可约定以下细节：

1. 工资构成
   
   • 明确是否包含绩效工资、奖金、补贴等（例：”试用期工资4500元/月，含20%绩效工资”）
   • 若涉及提成工资，需约定计算方式（例：”按销售额的2%计提，次月发放”）
2. 发放时间
   
   • 约定具体发放日（例：”每月10日发放上月工资”）
   • 明确延迟发放的违约责任（例：”逾期超过5日，按日万分之五支付滞纳金”）
3. 调整机制
   
   • 可约定试用期工资调整条件（例：”通过阶段性考核后，次月起工资上调至5000元”）

三、风险防范条款（建议补充）

为避免争议，可增加以下条款：

1. 工资确认条款
   “劳动者确认已充分了解试用期工资标准，并同意按此执行”
2. 异议处理条款
   “如对工资计算有异议，应在收到工资条后3日内提出，逾期视为认可”
3. 证据保留条款
   “用人单位应保留工资支付记录至少2年，劳动者可随时查阅”

四、示例条款

“试用期工资：乙方试用期工资为人民币4800元/月（其中基本工资4000元，绩效工资800元），该标准不低于本单位相同岗位最低档工资的80%（本单位同岗位最低档工资为5500元），亦不低于劳动合同约定工资的80%（转正后工资为6000元），且符合北京市最低工资标准（2420元/月）。工资于每月10日通过银行转账发放，如遇节假日顺延。”

特别提示：

1. 各地最低工资标准可能调整，建议每年核查更新
   
2. 若涉及加班工资计算基数，需在合同中明确约定
   
3. 集体合同对工资有更高标准的，优先适用集体合同
   

如有具体行业或岗位的特殊需求，可进一步向我咨询细化条款。