结论前置：公司拒不支付劳动报酬，您自行离职后，仍然有权申请劳动仲裁主张拖欠的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
具体分析
自行离职不影响工资主张：
- 您因公司拒不支付劳动报酬而选择自行离职，这一行为并不影响您主张拖欠工资的权利。劳动仲裁委员会在审理此类案件时，会关注的是公司是否确实存在拖欠工资的事实，以及您是否为公司提供了相应的劳动服务。
申请仲裁的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司拖欠工资之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
申请仲裁的流程：
- 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确阐述自己的仲裁请求、事实和理由。
- 将申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解等活动。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的事实，将会裁决公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司需要履行仲裁裁决的支付义务，否则您有权向人民法院申请强制执行。
建议与提醒
- 保留证据：在申请仲裁前，请务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 及时申请：请注意劳动仲裁的时效性，确保在发现公司拖欠工资之日起一年内申请仲裁。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。