结论概述：公司利用员工离职后信息查询是否违法，需根据查询信息的性质、目的及方式等具体情况来判断。一般来说，如果公司未经员工同意，擅自查询、使用或泄露其离职后的个人信息，可能构成违法行为。

详细分析：

1. 个人信息保护的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受到严格保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
   • 员工离职后，其个人信息仍然受到法律保护，公司不得随意查询或使用。

2. 查询离职员工信息的合法性判断：

   • 合法目的与必要范围：如果公司查询离职员工信息是出于合法目的，如进行离职审计、处理未了结的财务或法律事务等，且查询的信息范围限于必要范围内，那么这种查询可能是合法的。
   • 员工同意：如果公司在查询离职员工信息前，已经获得了员工的明确同意，那么这种查询也是合法的。同意可以是书面的，也可以是口头的，但最好有书面记录以便日后查证。
   • 非法查询与使用：如果公司未经员工同意，擅自查询、使用或泄露其离职后的个人信息，如用于商业目的、泄露给第三方等，那么这种行为就构成了违法行为，可能面临法律制裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司非法查询或使用离职员工信息，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，甚至可能因情节严重而构成犯罪，受到刑事处罚。

法律建议：

• 公司角度：公司在查询离职员工信息前，应确保查询目的合法、信息范围必要，并尽可能获得员工的明确同意。同时，公司应建立健全的信息管理制度，确保员工信息的安全和保密。
• 员工角度：如果员工发现公司非法查询或使用其离职后的个人信息，应及时向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，员工在离职时也可以与公司协商，明确双方在信息保护方面的权利和义务。

特殊情况说明：

• 如果公司因涉及法律诉讼、仲裁等特殊情况需要查询离职员工信息，且这种查询是出于合法目的且必要范围内，那么公司可以在法律允许的范围内进行查询。但即使如此，公司也应尽量保护员工的个人信息不被泄露或滥用。

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