保安公司无缘无故解除辞退员工的做法，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。具体来说，用人单位在解除劳动合同时，应当证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。如果保安公司无法提供充分的证据证明员工存在上述情形，而随意解除劳动合同，则构成违法解除。
违法解除的法律后果
经济补偿：如果保安公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：在违法解除的情况下，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果保安公司违法解除劳动合同，员工可能获得比正常解除情况下更多的经济补偿。
恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求恢复与保安公司的劳动关系，继续履行原劳动合同。这通常发生在员工希望继续留在公司工作，而公司违法解除劳动合同的情况下。
实际操作建议
收集证据：如果你作为员工被保安公司违法解除劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司违法解除的事实。
协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与保安公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金，或者恢复劳动关系。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，但保安公司未按照法定程序进行解除。在这种情况下，虽然保安公司的解除行为可能因程序瑕疵而被认定为违法，但员工也可能因自身过错而面临一定的法律责任。不过，这并不影响员工要求保安公司支付经济补偿或赔偿金的权利。
总结与建议：保安公司无缘无故解除辞退员工的做法一般是不合法的。如果你作为员工遇到这种情况，建议首先收集证据，然后尝试与保安公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。