结论：在试用期未过的情况下，工厂若决定不再录用你，应当当天结清工资并让你离职，但具体是否必须当天结清，还需结合实际情况及工厂的规章制度来看，不过工厂不得无故拖欠工资。
分析说明：
试用期解除劳动合同的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位与劳动者双方都有权解除劳动合同，但应当遵循法定程序和条件。若工厂决定不再录用你，应当向你说明理由，并办理相关的离职手续。
工资结清的时间点：
- 一般原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期未过且工厂决定不再录用你的情况下，从法律原则上讲，工厂应当在你离职时（即当天或协商确定的其他时间）结清工资。
- 实际操作：虽然法律有上述规定，但实际操作中，工厂可能会根据自身的规章制度或实际情况，与你协商确定工资结清的具体时间。如果工厂规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照规章制度执行。然而，这并不意味着工厂可以无限期地拖欠你的工资。
工厂不得无故拖欠工资：
- 无论工厂是否决定录用你，或者是否在试用期结束前解除劳动合同，工厂都不得无故拖欠你的工资。如果工厂违反这一规定，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂协商，明确工资结清的具体时间和方式。如果工厂同意当天结清，那么问题就得到了解决。
- 了解工厂规章制度：如果工厂提出按照规章制度执行，你可以要求查看相关规章制度，并确认其是否合法合规。如果规章制度中有不合理或违法的条款，你可以向工厂提出异议。
- 寻求法律援助：如果工厂拒绝结清工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，你需要关注工厂的行为是否符合法律法规的规定，以及是否侵犯了你的合法权益。
- 同时，你也需要了解自己的权利和义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的利益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。