核心结论：老板因民事纠纷账户被冻结导致开不出工资，您可以通过以下途径解决：

1. 与老板协商
   首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解账户冻结的具体原因、预计解冻时间以及工资发放的替代方案（如现金支付、其他账户转账等）。如果老板能够提供合理的解决方案并明确支付时间，这可能是最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并责令其限期支付。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院申请财产保全
   如果老板有其他财产（如房产、车辆等），您可以向法院申请财产保全，防止老板转移财产，确保后续工资能够顺利执行。

5. 提起民事诉讼
   如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿（如逾期支付工资的赔偿金）。法院判决后，您可以申请强制执行。

核心前提：老板因民事纠纷账户被冻结，导致无法通过原账户支付工资，但您的劳动报酬权益仍受法律保护。

补充说明：

• 在采取上述措施时，建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与老板之间的劳动关系及工资拖欠的事实。
  
• 如果老板确实因账户冻结无法支付工资，且没有其他财产可供执行，您可能需要耐心等待账户解冻或通过其他途径追讨工资。
  
• 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

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