年假未休，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算方式

1. 日工资计算：

   • 月计薪天数固定为21.75天（全年365天-104天休息日÷12个月）。
   • 日工资计算公式为：\(\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}}\)。
   • 示例：若月工资为8000元，则日工资约为367.82元。

2. 未休天数确定：

   • 根据工龄计算应休天数：工龄1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。
   • 若实际休假少于应休天数，差额即为未休天数。

3. 补偿标准：

   • 单位需按日工资的300%支付未休年假报酬（含正常工资部分）。
   • 实际操作中，因正常工作期间工资已支付，故通常补发的是差额的200%，计算公式为：\(\text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\%\)（或直接理解为\(\text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 300\% - \text{已支付的正常工资部分}\)，结果相同）。
   • 简化理解：也可直接认为单位需额外支付日工资200%的金额作为补偿，即\(\text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 2\)（这里的2代表200%的简化表述）。

二、举例说明

• 案例1：员工A月工资6000元，工龄5年，未休年假3天。

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
  • 补发金额 = 275.86 × 3 × 200% = 1655.16元（或直接理解为275.86 × 3 × 2 = 1655.16元）。

• 案例2：员工B月工资10000元，工龄15年，未休年假5天。

  • 日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元。
  • 补发金额 = 459.77 × 5 × 200% = 4597.7元（或直接理解为459.77 × 5 × 2 = 4597.7元）。

三、注意事项

1. 法定限制：

   • 年假可跨年度安排，但最长保留至次年年底。
   • 主动放弃年假需书面申请，否则单位仍需支付补偿。

2. 争议处理：

   • 若单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 需保存劳动合同、考勤记录等证据以支持主张。

3. 特殊情形：

   • 寒暑假覆盖年假的教师等职业可能不享受额外补偿。
   • 高温作业等特殊岗位可能有额外规定，需根据具体情况判断。

四、法律保障

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利，单位应依法安排职工休假或支付相应的未休年假补偿。若单位违反规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：年假未休的补偿计算需明确日工资、未休天数及补偿标准。单位应依法支付差额，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。