结论前置：工伤赔偿后辞职，是否还有赔偿取决于具体的赔偿项目和辞职时间。一般来说，一次性伤残补助金等部分赔偿项目与辞职无关，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常需要在辞职时才能领取。
详细分析：
与辞职无关的赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级由工伤保险基金支付的，与是否辞职无关。只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就可以领取。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，这也与是否辞职无关。
- 医疗费用、康复费用等：这些费用是根据实际发生的医疗情况由工伤保险基金或用人单位支付的，同样与是否辞职没有直接关系。
与辞职有关的赔偿项目：
- 一次性工伤医疗补助金：这是针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的补助金。因此，如果要在辞职后获得这笔补助金，需要在辞职时提出申请。
- 一次性伤残就业补助金：这也是针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的补助金。同样，这笔补助金也需要在辞职时才能领取。
具体计算与领取条件：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额：这通常根据职工的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。不同地区、不同伤残等级的补助金标准可能有所不同。
- 领取条件：除了需要达到一定的伤残等级外，还需要满足与用人单位解除或终止劳动合同的条件。一般来说，职工需要主动提出辞职，并与用人单位协商一致或按照法定程序解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 提前了解政策：在辞职前，建议职工提前了解所在地区关于工伤赔偿的具体政策，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准。
- 与用人单位协商：在辞职时，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留相关证据：在工伤发生后，职工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在申请工伤赔偿时将起到关键作用。
后续行动建议：如果您在工伤赔偿或辞职方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。