员工离职当月，用人单位通常应当结算工资。不过，具体结算方式和时间可能会因实际情况和公司规定有所不同，以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工离职当月，用人单位有义务在离职时或离职后尽快结算并支付工资，以保障劳动者的合法权益。
实际操作角度
即时结算：许多用人单位在员工离职时，会选择即时结算工资，特别是当员工离职手续办理完毕，且双方对工资结算无争议时。这种方式能够迅速解决工资支付问题，避免后续纠纷。
约定时间结算：也有部分用人单位会与员工约定在离职后的某个具体时间（如下一个发薪日）结算工资。这种情况下，用人单位应确保在约定时间内支付工资，否则可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。
特殊情况处理：如果员工离职时存在未结清的奖金、提成、加班费等，用人单位也应一并结算并支付。若因特殊原因无法即时结算，应与员工协商并明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
注意事项
保留证据：员工在离职时，应要求用人单位出具工资结算单或离职证明等文件，以证明工资已结算或明确未结算的金额和支付时间。
及时维权：如果用人单位未按时支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
协商解决：在离职过程中，双方应保持沟通，尽量通过协商解决工资结算问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
举例说明：假设员工小李在某公司工作，因个人原因提出离职，并与公司约定在离职后的下一个发薪日（即15日后）结算工资。然而，到了约定时间，公司却以各种理由拖延支付。此时，小李可以依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
总之，员工离职当月，用人单位通常应当结算工资。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，员工应保留好相关证据，并及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。