关于“年满15年工龄且距离退休不足三年离岗怎么赔偿”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若离岗属于用人单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如经济性裁员、因劳动者不能胜任工作等情形）。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限（15年）×月工资×2。例如，月工资为1万元，则赔偿金为30万元。

2. 若离岗属于协商一致解除劳动合同的情形
   若劳动者与用人单位协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。
   计算方式：经济补偿=工作年限（15年）×月工资。例如，月工资为1万元，则经济补偿为15万元。
   特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年（但本案中工龄15年未超上限，仍按实际年限计算）。

3. 若离岗属于劳动者主动辞职的情形
   若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需结清工资、加班费等应得劳动报酬。

4. 若离岗属于用人单位濒临破产等法定情形
   若用人单位因《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如破产重整、经营困难等）需裁员，虽劳动者符合“满15年工龄且距退休不足三年”的条件，但若用人单位能证明裁员程序合法（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），仍可解除合同。此时需支付经济补偿（计算方式同第2点），但无需支付赔偿金。

建议行动：

• 核实离岗的具体原因（如用人单位是否单方解除、是否协商一致、是否主动辞职等）；
  
• 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若认为用人单位违法解除，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 若对赔偿金额有争议，可委托律师计算具体数额并协助维权。
  

如有进一步细节（如离岗原因、工资标准等），可随时补充说明，我会为您详细分析。