针对您提出的“培训期间不接受请假怎么办”的问题，这通常取决于具体的培训规定和所在单位或机构的管理政策。不过，我可以根据一般情况和一些具体的规定，给您提供一些建议性的解答。
首先，要明确的是，培训期间的管理往往比较严格，特别是对于干部教育培训等正式场合，请假可能受到一定的限制。这是为了确保培训的效果和严肃性，让学员能够全身心地投入到学习中。
如果培训期间确实需要请假，您可以考虑以下几个步骤：
了解请假政策：
- 仔细阅读培训通知或相关管理规定，了解请假的具体流程和要求。
- 确认是否有特殊情况下的请假条款，比如因病、因公等。
准备请假材料：
- 根据请假原因，准备相应的证明材料，如医院诊断证明、会议通知、工作安排等。
- 撰写请假申请，明确请假时间、原因和返校时间。
与培训机构或单位沟通：
- 提前与培训机构或所在单位的相关部门（如学员工作处、教务处等）沟通，说明请假原因和准备的材料。
- 遵循请假流程，提交请假申请和证明材料。
等待审批并遵守规定：
- 等待培训机构或单位的审批结果。
- 如果请假获得批准，要严格遵守请假的期限和返校时间。
- 如果请假未获批准，要尊重决定，并尽量调整个人安排以适应培训要求。
针对您可能遇到的具体情况：
- 如果培训规定中明确指出“不接受请假”，那么这可能意味着该培训对学员的出勤要求非常严格。在这种情况下，您可能需要重新评估自己的请假需求，看是否能够通过调整个人安排来避免请假。
- 如果确实有特殊情况需要请假，您可以尝试与培训机构或单位进行更深入的沟通，解释您的具体情况和困难，看是否能够得到特殊考虑或解决方案。
额外建议：
- 在参加培训前，尽量提前规划好个人事务，减少培训期间需要请假的情况。
- 如果可能的话，可以与同事或家人协商，看是否能够得到他们的支持和帮助，以应对培训期间可能出现的突发情况。
总之，培训期间请假是一个需要谨慎处理的问题。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。