结论：在厂里上班不想做了，问主任是否会被扣工资，这不能一概而论，需分情况讨论。

分析如下：

1. 正常离职情况：

   • 如果你按照厂里的规定，提前向主任或相关部门提交了离职申请，并且完成了工作交接等离职手续，那么厂里通常没有理由扣你的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。在正常离职的情况下，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。

2. 未提前通知或违反规定离职：

   • 如果你没有提前通知厂里就擅自离职，或者违反了厂里的相关规定（如未完成工作交接、造成经济损失等），那么厂里可能会根据你的行为造成的损失情况，扣除部分工资作为赔偿。
   • 但这种扣除必须合理，且不能超过你实际造成的损失。如果厂里扣除的工资过多或没有合理依据，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合同中有特殊约定：

   • 如果你的劳动合同中有关于离职时工资扣除的特殊约定（如提前离职需支付违约金等），那么你需要按照合同约定来执行。
   • 但需要注意的是，这种约定必须合法合规，不能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果合同中的约定违法或不合理，你可以向劳动监察部门反映或寻求法律援助。

建议：

• 在离职前，最好先与主任或相关部门沟通，了解离职的具体流程和注意事项，确保自己的权益不受损害。
• 如果担心工资被扣，可以保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到工资被扣的情况，且认为厂里的行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有具体的离职计划或已经遇到了工资被扣的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。