二次入职同一家公司时，试用期工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若二次入职时，双方新签订的劳动合同中明确约定了试用期工资标准（如固定金额或比例），则直接按合同约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   注意：即使合同约定试用期工资低于上述标准，该条款也可能因违法而无效，用人单位需补足差额。

2. 劳动合同未明确约定，但存在集体合同或规章制度
   若劳动合同未约定试用期工资，但公司通过集体合同或规章制度规定了试用期工资标准（如按转正工资的80%计算），则需按集体合同或规章制度执行。
   例外：若集体合同或规章制度中的标准低于法定最低标准（如低于当地最低工资），则以法定标准为准。

3. 无任何约定或规定时的处理
   若劳动合同、集体合同、规章制度均未约定试用期工资，则需结合以下原则确定：

   • 同工同酬原则：二次入职员工与同岗位其他员工（包括试用期员工）的工资应一致；
     
   • 法定最低标准：试用期工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 比例限制：试用期工资通常不得低于转正后工资的80%（若能证明转正后工资标准）。

4. 二次入职是否影响试用期工资的特殊情形

   • 前次离职与本次入职间隔较短：若员工离职后短期内重新入职（如1个月内），部分法院可能认为双方实质上延续了劳动关系，此时试用期工资可能需参照前次合同约定或实际发放标准；
     
   • 岗位或职责发生重大变化：若二次入职的岗位与前次完全不同，用人单位可重新约定试用期及工资，但需符合法定试用期上限（如合同期3年以上，试用期不得超过6个月）。

建议：

• 入职前要求公司书面明确试用期工资标准，避免口头约定；
  
• 核对当地最低工资标准，确保约定工资合法；
  
• 若发现工资低于法定标准，可向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体合同条款、离职原因等），可直接向我咨询。