试用期工资的计算需严格遵循《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且两者需同时满足。例如：若约定转正后月薪1万元，试用期工资至少为8000元；若当地最低工资标准为2500元/月，则试用期工资不得低于2500元（以较高者为准）。

2. 需以书面形式明确约定
   试用期工资必须通过劳动合同或补充协议书面约定，口头约定无效。若未明确约定，可能引发纠纷，此时劳动者有权主张按转正工资的80%补足差额。

3. 特殊情形下的计算规则

   • 非全日制员工：不适用试用期工资规定，工资按小时计酬且不得低于当地小时最低工资标准。
     
   • 完成一定工作任务为期限的合同：此类合同不得约定试用期，因此不存在试用期工资问题。
     
   • 试用期包含在劳动合同期内：若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，工资按转正标准支付。

实务建议：

• 入职前务必要求用人单位在劳动合同中明确试用期工资数额及计算方式，避免口头承诺。
  
• 若发现试用期工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并可能主张赔偿金。
  
• 保留工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。
  

如有其他细节问题（如试用期时长、违法约定试用期的后果等），可直接向我咨询。