结论前置：受工伤后劳务公司要求员工自己垫付医药费，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
- 这意味着，在正常情况下，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而非由员工个人垫付。
劳务公司责任：
- 劳务公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，协助员工申请工伤保险待遇。
- 如果劳务公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医疗费用）应由劳务公司承担。此时，劳务公司要求员工垫付医药费显然是不合法的。
实际操作建议：
- 如果劳务公司要求员工垫付医药费，员工应明确拒绝，并要求劳务公司按照法律规定承担医疗费用。
- 同时，员工可以保留好相关证据（如医疗费用发票、工伤认定决定书等），以便在后续维权时使用。
二、特定情形下可能合法
紧急救治情况：
- 在紧急情况下，为了及时救治受伤员工，可能暂时无法从工伤保险基金或劳务公司获得医疗费用。此时，员工可能需要先垫付部分或全部医疗费用。
- 但这种情况下，员工垫付的费用应在后续得到工伤保险基金或劳务公司的报销。
劳务公司资金周转困难：
- 如果劳务公司因资金周转困难等原因，暂时无法支付医疗费用，可以与员工协商垫付事宜。
- 但这种协商应基于双方自愿，且劳务公司应明确承诺在资金到位后立即报销员工垫付的费用。同时，员工应要求劳务公司出具书面承诺或签订相关协议，以保障自己的权益。
员工自愿垫付：
- 如果员工出于个人原因（如希望尽快得到治疗、对劳务公司信任等）自愿垫付医疗费用，那么这种行为在法律上并不被禁止。
- 但员工应明确了解自己的权益和风险，并在垫付前与劳务公司沟通清楚报销事宜。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果劳务公司违法要求员工垫付医药费，且拒绝报销或拖延报销，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司承担医疗费用及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
维权建议：
- 员工在发生工伤后，应及时向劳务公司报告，并要求劳务公司协助申请工伤认定和工伤保险待遇。
- 如果劳务公司拒绝履行义务或存在违法行为，员工可以收集相关证据（如工伤认定决定书、医疗费用发票、与劳务公司的沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的权益。
最后，受工伤后劳务公司要求员工自己垫付医药费是否合法，需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题或有其他疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。