企业职工在职一年半辞职时未休年假的计算方式，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体结论及计算方式如下：

1. 应休未休年假天数的确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您在职一年半，若未出现累计工作满10年等特殊情形，则应休年假天数为5天（按完整年度计算，不按在职月数折算）。
   例外情形：若您入职前已有其他连续工龄（需提供社保记录、劳动合同等证明），可累计计算工作年限，进而影响年假天数。例如，若您入职前已工作2年，则累计工作满3年，年假仍为5天；若累计满10年，则年假为10天。

2. 未休年假的工资补偿计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   具体公式：
   $\( \text{未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
   应用到您的情况：

   • 假设您在职540天（1.5年×360天，简化计算），全年应休年假5天，则：
     $\( \text{未休年假天数} = \left( \frac{540}{365} \right) \times 5 - 0 \approx 7.4 \text{天} \)$
     因不足1整天的部分不支付，故实际补偿天数为7天（向下取整）。
     
   • 工资补偿标准：按您日工资收入的300%支付（含用人单位已支付的正常工作期间工资收入，即额外支付200%）。例如，若您日工资为300元，则补偿金额为：
     $\( 7 \text{天} \times 300 \text{元/天} \times 200\% = 4200 \text{元} \)$

3. 实务操作中的注意事项

   • 举证责任：您需证明未休年假的事实（如单位未安排休假记录、您未主动申请休假等）。若单位主张已安排休假，需由单位举证。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议离职后尽快主张权利。
     
   • 协商优先：可先与单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：您在职一年半未休年假的补偿，需先确定应休天数（通常为5天），再按在职时间折算未休天数（约7天），最后按日工资的200%主张补偿。具体操作中需注意举证、时效及协商程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。