企业实行不定时工作制但未将员工名字列入相关审批或备案文件，这样的不定时工作制安排对员工而言，通常是无效的。以下从几个角度详细分析：

1. 不定时工作制的审批与备案要求：

   • 根据我国劳动法律法规，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批或备案。这一程序是为了确保不定时工作制的合法性和合理性，保护劳动者的合法权益。
   • 在审批或备案过程中，企业通常需要提交包含实行不定时工作制员工名单的相关材料。如果企业未将员工名字列入这些材料中，那么从法律程序上讲，该员工并未被正式纳入不定时工作制的范畴。

2. 对员工权益的影响：

   • 如果企业未将员工名字列入不定时工作制的审批或备案文件，那么该员工实际上并未享受不定时工作制所带来的灵活性，如工作时间的不固定性、加班费的计算方式等可能并未按照不定时工作制的规定执行。
   • 在这种情况下，如果企业仍然按照不定时工作制来安排员工的工作和计算加班费，那么这可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求企业按照标准工时制或其他合法的工作制来安排工作，并支付相应的加班费。

3. 法律后果与应对措施：

   • 如果企业因未将员工名字列入不定时工作制审批或备案文件而引发劳动纠纷，劳动行政部门或劳动仲裁机构可能会认定该不定时工作制安排对员工无效，并要求企业按照标准工时制或其他合法的工作制来支付员工的工资和加班费。
   • 对于员工而言，如果发现企业存在这种情况，可以先与企业进行协商，要求企业按照法律规定来安排工作和支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 企业应严格按照劳动法律法规的规定，在实行不定时工作制前进行审批或备案，并将所有实行不定时工作制的员工名字列入相关材料中。
• 员工应了解自己的工作制类型，并关注企业是否按照法律规定来安排工作和支付工资。如果发现企业存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

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