核心结论：工伤未愈需要请假时，建议优先通过书面形式（如邮件、微信、企业OA系统等）向领导说明情况，并附上医疗证明材料；若情况紧急可先口头沟通，但需尽快补交书面申请。以下是具体操作建议：

1. 明确请假依据：医疗证明是关键

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
操作建议：

• 立即联系主治医生，要求开具《病假证明单》（需注明建议休息时长、康复注意事项等）；
  
• 若需长期休养（如超过1个月），可要求医院出具《诊断证明书》或《康复计划书》，作为延长假期的依据；
  
• 保留所有医疗单据（如挂号单、检查报告、处方笺等），以备单位或社保部门核查。

2. 请假流程：书面形式优先，口头沟通辅助

步骤1：书面申请

• 通过单位内部系统（如OA、企业微信）提交请假申请，或发送邮件至直属领导及HR，标题注明“工伤请假申请-姓名-日期”；
  
• 内容需包含：工伤发生时间、部位、当前治疗情况、医生建议休息时长、预计返岗时间；
  
• 附上医疗证明扫描件或照片，确保文件清晰可辨。
  

步骤2：口头沟通（紧急情况适用）

• 若病情突发（如突发疼痛需立即就医），可先通过电话或微信向领导说明情况，例如：“X总，我今天工伤部位突然疼痛加剧，需立即去医院复查，医生建议休息3天，稍后补交书面申请和病假条”；
  
• 口头沟通后需在24小时内补交书面材料，避免单位以“未履行请假手续”为由拒绝认可假期。

3. 特殊情况处理：停工留薪期延长

若医生评估需延长停工留薪期（如超过12个月），需向单位所在地劳动能力鉴定委员会申请确认。根据《工伤保险条例》第二十八条，单位或个人均可提出申请，鉴定结论将作为延长假期的法定依据。
操作建议：

• 提前与单位HR沟通，了解当地鉴定流程；
  
• 准备材料：原工伤认定书、医疗证明、延长假期申请书等；
  
• 鉴定期间原待遇不变，单位不得以此为由停发工资或解除劳动合同。

4. 注意事项：避免权益受损

• 勿自行决定返岗：即使症状缓解，也需经医生确认康复后方可复工，否则可能加重伤情或影响工伤认定；
  
• 保留沟通记录：所有请假相关的微信、邮件、短信需截图保存，防止单位否认收到申请；
  
• 拒绝不合理要求：若单位要求“带伤上班”或“先上班再补假”，可明确拒绝并引用《工伤保险条例》第三十三条：“停工留薪期内，用人单位不得安排工作”。

最后提醒：工伤请假涉及劳动权益保护，若单位拒绝批准假期或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。