关于“不上班，刚做的厂牌第二天是否可以退”的问题，结论需要分情况讨论：
如果厂牌属于工作证或门禁卡等性质，且未产生实际费用：
- 通常情况下，这类厂牌的制作成本较低，且作为员工入职的必备物品，若员工在入职后短时间内（如第二天）决定不上班，且未因厂牌的使用给公司造成实际损失（如未使用厂牌进入公司区域进行任何活动），那么公司一般应当允许员工退还厂牌，且不应因此扣除员工费用或要求员工承担制作成本。
如果厂牌属于特殊定制或包含较高制作成本：
- 若厂牌是特殊定制的，如包含员工照片、特定芯片或具有其他特殊功能，且制作成本较高，公司可能会要求员工承担部分或全部制作费用。但这种情况通常需要在员工入职时明确告知，并在劳动合同或相关规章制度中有所体现。若公司未提前告知，则员工有权拒绝承担相关费用，并要求退还厂牌。
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职或未入职情况下厂牌的处理方式（如是否需要退还、是否需要承担费用等），则应按照相关规定执行。若规定不明确或存在争议，建议员工与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
- 若公司未明确规定或规定存在争议，员工可以与公司进行友好协商，说明自己的情况并寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若员工未经公司同意擅自不上班且不退还厂牌，公司可能会根据规章制度对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 若员工因厂牌问题与公司发生纠纷并诉诸法律途径，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
温馨提示：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。