结论前置：面对催收说你举报公司偷税漏税拖欠工资的情况，你无需过分恐慌，但应积极应对。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。

1. 关于举报行为的合法性：

   • 如果你确实掌握了公司偷税漏税和拖欠工资的证据，并向相关部门进行了举报，那么你的行为是合法的，也是受法律保护的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公民有权对违法行为进行举报，相关部门也有义务对举报进行调查处理。

2. 关于催收的说法：

   • 催收人员声称你举报公司偷税漏税拖欠工资，这可能是他们试图通过施压来促使你偿还债务的一种手段。然而，这种说法本身并不构成对你举报行为的合法性或有效性的质疑。
   • 如果催收人员的行为构成了骚扰或威胁，你可以向相关部门（如公安机关）报案，以维护自己的合法权益。

3. 关于公司可能的反应：

   • 公司可能会因为你的举报而对你产生不满或报复心理。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
   • 如果公司因此对你进行报复，如降薪、解雇等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 关于你的应对策略：

   • 保留证据：确保你保留了所有与举报相关的证据，包括举报信、邮件、短信、通话记录等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
   • 保持冷静：面对催收和公司的压力，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
   • 寻求帮助：如果你感到无法独自应对这种情况，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助你制定应对策略。

5. 关于后续行动的建议：

   • 如果你已经举报了公司，并且担心公司可能会对你进行报复，你可以主动与相关部门（如税务局、劳动监察部门）保持联系，了解举报的进展情况，并告知他们你的担忧。
   • 同时，你也可以考虑与公司进行沟通，表达你的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。然而，在沟通过程中，务必保持警惕，避免泄露过多个人信息或做出不利于自己的承诺。

总结与提醒：面对催收说你举报公司偷税漏税拖欠工资的情况，你应保持冷静和理智，了解自己的合法权益和应对策略。如果你感到无法独自应对或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。