核心结论：农民工向公司讨要工资时，签订发工资协议书需确保协议内容合法、明确、具有可操作性，以保障自身权益。以下是签订协议书的具体步骤和注意事项：

1. 协议主体明确：

   • 协议双方应为公司（全称）和农民工本人（姓名、身份证号），确保主体身份清晰无误。
   • 若公司代表签字，需核实其授权委托书，确认其有权代表公司签署协议。

2. 工资数额与支付方式：

   • 协议中应明确欠付工资的具体数额（大写和小写均需注明），避免模糊表述。
   • 约定支付方式（如银行转账、现金支付等），并注明支付账户信息（开户行、账号、户名）。
   • 支付时间需具体到日，例如“于2023年XX月XX日前支付完毕”。

3. 违约责任与争议解决：

   • 约定公司未按期支付工资的违约责任，如支付违约金（建议按日计算，如每日万分之五）或赔偿损失。
   • 明确争议解决方式，优先选择协商解决；协商不成，可约定仲裁或诉讼（需注明具体仲裁机构或法院管辖地）。

4. 协议生效与份数：

   • 协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
   • 建议由农民工本人签字并按手印，公司代表签字并加盖公司公章或合同专用章。

5. 其他注意事项：

   • 协议内容需用词准确，避免歧义，必要时可附工资明细表作为附件。
   • 签订前建议由农民工仔细阅读协议条款，确保理解无误后再签字。
   • 若公司拒绝签订协议，农民工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

示例协议条款（供参考）：

“甲方（公司）：XXX公司
乙方（农民工）：XXX（身份证号：XXX）
甲方欠付乙方工资共计人民币XXX元（大写：XXX元整），承诺于2023年XX月XX日前通过银行转账方式支付至乙方账户（开户行：XXX，账号：XXX）。若甲方未按期支付，每逾期一日，按未付金额的万分之五支付违约金。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。”

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