在劳动争议上诉中，若您希望提出“要求做成文签订（通常指要求与用人单位签订书面劳动合同或相关协议）”的诉求，可以按照以下结构和要点来撰写上诉状中的相关部分。这里我提供一个概括性的指导框架，具体内容需根据您的实际情况调整和完善：

一、明确诉求标题

在上诉状中，首先用一个清晰的标题来概括您的这一诉求，例如：“请求判令被告与原告签订书面劳动合同”或“请求确认双方应签订书面协议并判令履行”。

二、阐述事实与理由

1. 事实部分：

   • 简要回顾您与用人单位之间的劳动关系建立情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。
   • 明确指出至今未签订书面劳动合同或相关协议的事实。
   • 如有其他相关事实，如用人单位曾承诺签订但未履行等，也应一并说明。

2. 理由部分：

   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于签订书面劳动合同的规定，如第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等。
   • 权益保护：阐述签订书面劳动合同对保护您作为劳动者合法权益的重要性，如明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以及在发生争议时作为证据的作用。
   • 公平原则：强调签订书面劳动合同是遵循公平、公正原则，维护劳动关系和谐稳定的必要措施。

三、具体请求

• 明确请求法院判令用人单位与您签订书面劳动合同，并可以进一步细化请求内容，如合同期限、工作岗位、劳动报酬等具体条款（如果这些在上诉时有明确诉求的话）。
• 如果因未签订书面劳动合同已给您造成损失（如未支付的双倍工资等），也应一并提出赔偿请求。

四、示例表述

“综上所述，原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告至今未与原告签订书面劳动合同，不仅违反了法律规定，也损害了原告的合法权益。因此，原告恳请贵院依法判令被告与原告签订书面劳动合同，并明确合同期限为XX年，工作岗位为XX，劳动报酬为每月XX元；同时，判令被告支付原告因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额共计XX元。以维护原告的合法权益，彰显法律的公正与权威。”

请根据您的具体情况调整上述内容，并确保所有陈述均基于事实，所有请求均有法律依据。如果您在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。