结论：主管天天吼员工，导致员工产生心理阴影，这一行为本身不一定直接构成违法，但可能涉及侵犯员工的人格权或构成职场欺凌，员工有权采取相应措施维护自身权益。
详细分析：
人格权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。虽然法律没有直接规定“被吼”构成侵权，但如果主管的吼叫行为严重到影响员工的心理健康，如导致员工出现焦虑、抑郁等心理问题，且这种影响与吼叫行为有直接的因果关系，那么员工可以主张主管的行为侵犯了其健康权（包括心理健康）或名誉权（如果吼叫中包含侮辱性语言）。
- 在这种情况下，员工可以收集相关证据，如医疗记录、心理咨询记录、同事证言等，以证明主管的行为与其心理问题之间的因果关系，并据此向法院提起诉讼，要求主管或公司承担相应的民事责任。
职场欺凌角度：
- 职场欺凌通常指的是在工作场所中，员工遭受的持续性的、恶意的、有害的行为，这些行为可能包括言语上的侮辱、威胁、恐吓等。虽然我国法律没有直接定义“职场欺凌”，但根据相关劳动法律法规和司法实践，职场欺凌行为可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果主管的吼叫行为被认定为职场欺凌，那么公司可能需要承担相应的管理责任，包括对主管进行处罚、改善工作环境、提供心理辅导等。同时，员工也有权要求公司采取措施防止类似行为的再次发生。
劳动法保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然这些条款没有直接涉及“被吼”的问题，但如果主管的吼叫行为严重影响了员工的劳动权益，如导致员工无法正常工作、产生心理压力等，员工可以依据这些条款向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与主管吼叫行为相关的证据，如录音、录像、同事证言、医疗记录等，以证明主管的行为及其对自己的影响。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司采取措施解决问题。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理问题或员工认为自己的权益受到严重侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，虽然主管天天吼员工导致员工产生心理阴影的行为本身不一定直接构成违法，但员工仍有权采取相应措施维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。