您好，关于您提出的“夫妻店女的是法人是否影响50岁退休”的问题，这主要涉及到我国的女职工退休年龄政策以及弹性退休制度。

首先，我们需要明确的是，根据过去的政策，女职工的退休年龄通常分为50周岁和55周岁两种情况，这主要取决于女职工的身份（如女干部或女工人）以及所在单位的性质。然而，随着我国养老保险制度的改革和人均寿命的延长，退休年龄政策也在逐步调整。

从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月将延迟1个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，未来女职工的退休年龄将不再固定为50周岁或55周岁，而是会根据政策逐步调整。

但重要的是，我国也引入了弹性退休制度。这意味着，在达到法定退休年龄后，女职工可以根据自身情况选择弹性提前退休或弹性延迟退休。具体来说：

1. 弹性提前退休：女职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁）。如果您希望提前退休，至少需要在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：女职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。在这种情况下，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

对于您作为夫妻店的女法人这一情况，您的退休年龄并不会因为您是法人而有所不同。它仍然受到上述政策的影响。因此，您可以根据自己的实际情况、工作意愿、身体条件以及家庭情况等因素，在达到法定退休年龄后选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

最后，我想强调的是，弹性退休制度赋予了职工更大的选择权，您可以根据自己的需求来做出最适合自己的决定。如果您对具体的退休年龄或办理流程还有疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取更详细的信息。