伴侣作为法人，另一方50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 退休与法人身份无直接关联：

   • 首先，要明确的是，一个人的退休资格与其伴侣是否为法人没有直接的法律关系。退休主要取决于个人的年龄、工作年限、社保缴纳情况等因素，而非其伴侣的职业或身份。

2. 女性职工退休年龄的一般规定：

   • 对于女性职工而言，根据通常的退休政策，女性工人的退休年龄一般为50周岁（在管理、技术岗位上工作的女性可能为55周岁），但这还取决于其具体的社保缴纳情况和工作年限。如果另一方是女性职工，且已经满足了社保缴纳年限的要求，同时达到了法定的退休年龄，那么她是有资格申请退休的。

3. 男性职工退休年龄的一般规定：

   • 对于男性职工，退休年龄通常为60周岁。因此，如果另一方是男性，且年龄仅为50岁，那么他尚未达到法定的退休年龄，无法直接退休。

4. 特殊情况下的退休：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的退休政策，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。但这需要经过医疗机构的鉴定和劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 另外，如果另一方从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），也可能享受提前退休的政策。但这同样需要满足一定的条件和程序。

5. 社保缴纳情况的影响：

   • 无论男性还是女性，退休资格的确认都离不开社保缴纳情况的审查。如果另一方在达到退休年龄时，社保缴纳年限不足，那么她/他可能需要继续缴纳社保或者选择一次性补缴（如果政策允许）后才能享受退休待遇。

建议：

• 如果另一方希望了解自己是否具备退休资格，建议首先查询自己的社保缴纳记录和工作年限，然后对照当地的退休政策进行判断。
• 如果对退休政策有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总之，伴侣作为法人并不会直接影响另一方的退休资格。退休资格的确认需要综合考虑个人的年龄、工作年限、社保缴纳情况以及当地的退休政策等因素。