您好，关于您提出的“法人女50岁是否可以退休”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度对法定退休年龄进行了调整，并赋予了职工一定的选择权。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁或55周岁（根据岗位不同有所区别），改革后将分别延迟到55周岁和58周岁。但这里有一个重要的原则，即“弹性”。
弹性退休的具体规定：
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工而言，即不得低于50周岁或55周岁，具体取决于其岗位）。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
针对您的情况：
如果您作为法人，同时是一名女职工，且您的原法定退休年龄为50周岁（假设您属于女工人或符合按50周岁退休的女干部条件），那么在改革后，您的法定退休年龄将延迟到55周岁。但您仍然有权选择弹性提前退休，只要您满足最低缴费年限的要求，并且提前退休的时间不超过3年，同时不低于原法定退休年龄50周岁。
如果您希望50周岁退休，您需要确保自己满足最低缴费年限的要求，并且至少在您选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这样，您就可以在50周岁时办理退休手续，并开始领取养老金。
办理退休手续的条件：
注意事项：
综上所述，作为法人且为女职工的您，在满足一定条件下，是有可能在50周岁时选择退休的。但具体能否退休，还需要根据您的实际情况、最低缴费年限以及您与所在单位的协商结果来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。