结论：女职工达到50岁退休年龄时，是否退休并不直接受其是否担任法人这一身份的影响，但具体退休情况还需结合其工作性质、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 退休年龄与法人身份的关系：

   • 退休年龄通常是由国家法律法规规定的，与个人是否担任法人无直接关系。在我国，女职工的退休年龄一般为50岁（具体可能因地区、行业或单位政策有所差异，但普遍以此为基准）。
   • 担任法人是指个人在法律上代表一个组织或企业行使权利和承担义务的身份，这并不影响其作为劳动者的退休权益。

2. 影响退休的其他因素：

   • 工作性质：如果女职工从事的是特殊工种或符合提前退休的条件，那么其退休年龄可能会提前。
   • 劳动合同：劳动合同中可能约定了退休年龄或退休条件，如果合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 社保缴纳情况：退休还涉及到社保缴纳年限和养老金领取等问题，如果女职工的社保缴纳年限不足或存在其他问题，可能会影响其退休和养老金领取。

3. 法人身份可能带来的间接影响：

   • 虽然法人身份本身不影响退休年龄，但如果女职工作为法人，其所在企业或组织可能对其退休有特定的规定或安排，如要求其继续担任法人至一定期限后才能退休等。这些规定或安排应基于双方协商一致，并符合法律法规的规定。

法律建议：

• 了解具体政策：女职工应首先了解自己所在地区、行业或单位的退休政策，包括退休年龄、退休条件以及社保缴纳等方面的规定。
• 审查劳动合同：仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于退休年龄或退休条件的特别约定。
• 咨询相关部门：如有疑问或需要进一步了解退休政策，可以向当地的人社部门或劳动监察部门咨询。
• 维护自身权益：如果女职工认为自己的退休权益受到侵害，如被要求提前退休或延迟退休等，可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼等。

后续行动建议：

• 如果女职工即将达到退休年龄，建议提前与所在单位或组织沟通退休事宜，了解退休流程和所需材料。
• 如果女职工作为法人，且所在企业或组织对其退休有特定规定或安排，建议与单位或组织协商一致，并确保相关约定符合法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。