结论：未转正且16岁的员工，是否有工资条并不直接决定其工龄的计算，工龄的计算主要依据实际工作情况及相关法律规定。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度。它对于员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等都有着重要的影响。
   • 工龄的计算一般是从员工正式入职（即签订劳动合同或形成事实劳动关系）之日起算，至离职或退休之日止。在此期间，员工的工作时间会被累计计算为工龄。

2. 工资条与工龄的关系：

   • 工资条是员工每月工资收入的明细单据，它记录了员工的工资构成、各项扣除以及实发工资等信息。
   • 工资条本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算是基于员工实际的工作时间和劳动关系状态，而不是基于是否有工资条或工资条的具体内容。

3. 未转正与16岁员工的特殊情况：

   • 对于未转正的员工，只要他们已经与用人单位建立了劳动关系（无论是通过签订劳动合同还是形成事实劳动关系），并且实际在岗工作，那么他们的工作时间就应该被计入工龄。
   • 对于16岁的员工，他们属于未成年工，但同样享有劳动者的权利。只要他们符合法定的工作年龄和条件，并且与用人单位建立了劳动关系，那么他们的工作时间也应该被计入工龄。

4. 实际建议：

   • 如果你作为16岁的员工，在未转正期间已经实际在岗工作，并且与用人单位建立了劳动关系，那么你可以要求用人单位将你的工作时间计入工龄。
   • 为了确保自己的权益，你可以保留好与用人单位的劳动合同、工作证明、工资条等相关证据。这些证据在将来计算工龄、申请年假、经济补偿等方面都可能起到重要的作用。
   • 如果用人单位拒绝将你的工作时间计入工龄，或者你在工龄计算方面遇到其他问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工龄的计算主要依据实际工作情况及相关法律规定，而不是单纯依据是否有工资条。对于未转正且16岁的员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系并实际在岗工作，那么他们的工作时间就应该被计入工龄。如果你在工龄计算方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。