结论：仅根据“离职协议书上签的是9号，但10号工资就到账了”这一情况，不能直接认定离职协议是被迫签订的。下面我从几个角度为你详细分析：
离职协议签订的自愿性判断
自愿性原则：
- 离职协议的签订应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。如果员工在签订离职协议时，没有受到任何胁迫、欺诈或重大误解等不正当影响，那么该协议就是有效的。
- 在你描述的情况中，工资到账时间（10号）与离职协议签订时间（9号）之间仅相差一天，且工资到账本身并不直接构成对离职协议签订的胁迫或影响。因此，仅凭这一点，无法直接判断离职协议是被迫签订的。
胁迫的认定：
- 胁迫通常指的是一方以给另一方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
- 在你描述的情况中，并没有提及任何胁迫行为或威胁言论，因此无法认定离职协议是在胁迫下签订的。
工资到账与离职协议的关系
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。
- 工资到账时间（10号）可能只是用人单位支付工资的常规时间，与离职协议的签订时间（9号）无直接关联。因此，工资到账不能作为判断离职协议是否被迫签订的依据。
离职协议的效力：
- 离职协议一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照协议约定履行各自义务。
- 如果离职协议是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容合法合规，那么该协议就是有效的，双方应当遵守。
建议与行动
审查离职协议内容：
- 建议你仔细审查离职协议的内容，确保协议中明确约定了离职时间、工资支付、经济补偿等关键条款，且这些条款符合你的真实意愿和法律法规的规定。
保留相关证据：
- 如果你认为离职协议是在被迫或欺诈的情况下签订的，建议你保留相关证据，如胁迫或欺诈的言论、行为记录等，以便在后续争议中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对离职协议的签订过程或内容存在疑问或争议，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，离职协议的签订应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且内容合法合规。如果你对离职协议的签订过程或内容存在疑问或争议，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。